2025年4月に施行された新制度「出生後休業支援給付金」は、育児休業中の収入減少を軽減し、特に男性の育児休業取得を促進することを目的としています。この制度により、一定の条件を満たすことで、育児休業給付金に上乗せして給料の80%相当が支給され、手取りベースではほぼ100%となるため、経済的な不安なく育児休業を取得できるようになります。本動画（記事）では、2分弱でこの新制度のポイントを把握し、その背景や社会的な意義、実現性についてもわかりやすく考察します。
この動画(記事)でわかること
- 出生後休業支援給付金とは？制度の基本と目的
- 出産・育児に使える主要3大給付金まとめ
- 男性育休取得率が伸びない理由と制度の意義
- 出生後休業支援給付金の受給条件と金額の仕組み
- 少子化対策としての男性育休のインパクト
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この記事の目次
出生後休業支援給付金
育児休業中の所得支援と男性の育児参加促進のための新制度
制度の概要
育児休業給付金に上乗せして支給
既存の給付金制度に追加される新たな支援
所得減少の軽減
育児休業中の経済的負担を減らします
特に男性の育児休業取得促進
男性の育児参加をサポートします
政府目標と期待効果
主な課題と対策
課題: 男性が育休を取らない主な理由は「収入の減少」
対策: 本制度による経済的支援の強化
出生後休業支援給付金 —
育児と仕事の両立を支える新制度
2024年10月から施行された本制度は、子の出生後8週間以内に開始する連続5日以上の育児休業が対象となります。支給額は休業前賃金の20％で、既存の育児休業給付金（67％）と合わせると最大87％まで所得を補填できるようになりました。
日本の男性育休取得率は約14％と低水準であり、「収入減」が主な障壁となっていました。この制度により、経済的不安を軽減し、より多くの父親が育児に参加できる環境づくりを目指しています。
申請手続きは原則として会社を通じて行いますが、直接ハローワークでの手続きも可能です。詳細は厚生労働省のウェブサイトで確認できます。
この新制度が、仕事と育児の両立を社会全体で支える大きな一歩となることが期待されています。
出産前後で受け取れる3大給付金
出産・育児に関連して受け取れる主な給付金は以下の通りです。
出生後休業支援給付金の詳細
出生後休業支援給付金の詳細
支給要件から金額・期間まで
支給要件
基本要件
- 雇用保険の被保険者であること
- 子の出生後の一定期間内に14日以上の育児休業を取得していること
- 配偶者も同様に14日以上の育児休業を取得していること
例外ケース
以下の場合は本人の育休取得のみで要件を満たせます：
- 配偶者が産後休業中の場合
- 配偶者が自営業者やフリーランスの場合
- 配偶者が無業者の場合
申請は勤務先の会社を通じて行います。詳細は人事部門にご確認ください。
支給額と期間
給付金の内訳
支給対象期間
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出生後休業支援給付金
— 制度活用のポイント
出生後休業支援給付金の申請は勤務先を通じて行うのが基本です。申請には「育児休業給付金支給申請書」のほか、「出生後休業支援給付金申出書」と配偶者の育児休業取得を証明する書類が必要となります。
効果的に制度を活用するには、特に父親の場合、子の出生後8週間という期限内での計画的な取得が重要です。出産予定日が近づいたら早めに職場と相談し、休業計画を立てましょう。
多くの先進企業では独自の上乗せ制度を設けているケースもあります。就業規則や福利厚生制度と併せて確認することで、より手厚い支援を受けられる可能性があります。
この制度は夫婦で連携して申請することで、育児の負担分散だけでなく経済的メリットも最大化できます。家族でよく話し合い、充実した育児期間のサポートとして活用してください。
男性の育児休業取得が
少子化対策として重要である理由
男性の育児休業取得と少子化対策
家族の未来のために夫の育児参加が重要な理由
男性育休取得の効果
夫の家事・育児時間と第2子以降の出産率に相関関係
夫の育児参加時間が長いほど、第2子、第3子の出産率が上昇する傾向があります
育休取得後も家事・育児に積極的
育児休業を経験した男性は、その後も継続的に家庭参加の意識が高まります
夫婦の愛情関係にも良い影響
家事・育児の共同参加は、パートナーシップの質を高め、夫婦関係を強化します
夫の家事・育児時間と第2子出産率
※イメージ図：夫の1日あたりの家事・育児時間と第2子出産率の関係
産後の女性のケアとサポート
産後の女性の身体状況
「12ヶ月の交通事故にあったような状態」
分娩による身体的ダメージは想像以上に大きく、完全な回復には時間がかかります
産後うつのリスク
発症リスク期間: 出産直後から3ヶ月程度が特に高い
※リスク度合いのイメージ図
男性の重要な役割
女性の身体的回復をサポート
産後うつの早期発見と予防に貢献
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男性の育児休業取得がもたらす社会的効果
日本の男性育休取得率は約17%と、スウェーデン（約90%）やドイツ（約45%）と比べて低水準です。しかし、企業の経営トップが率先して育休を取得することで、社内の取得率が数倍に上昇した事例もあります。
「職場への迷惑」「収入減」「キャリアへの影響」が主な障壁ですが、出生後休業支援給付金の導入により経済的な懸念は軽減されています。父親の育児参加は子どもの認知能力や社会性の発達にも良い影響を与えることが研究で示されています。
育休取得を成功させるには、出産予定日の1〜2ヶ月前から職場に意向を伝え、計画的に業務引き継ぎを行うことが大切です。
FAQ|出生後休業支援給付金
Q.1 出生後休業支援給付金は
誰でも受け取れますか？
A. この給付金は雇用保険に加入している被保険者で、かつ一定の条件（例：出生後8週間以内に14日以上の育児休業を取得など）を満たす方が対象です。フリーランスや自営業者は原則対象外となりますが、配偶者が対象者であれば間接的に家計全体の支援となります。
Q.2 手取り100%とありますが、
本当に収入が減らないのですか？
A. 実質的に「手取りベースで100%」というのは、給付金が非課税かつ社会保険料が免除されることで、通常の給与の手取り額に近い金額が支給されるという意味です。完全な100%とは言い切れませんが、ほぼ同等の水準となります。
Q.3 夫婦どちらかだけが育休を
取っても給付金は出ますか？
A. 原則として夫婦双方が14日以上の育児休業を取得することが要件です。ただし、配偶者が産後休業中、自営業・フリーランス、または無業者の場合は、本人のみの取得で要件を満たすことができます。
Q.4 出生後休業支援給付金は何日間もらえますか？
A. 支給される期間は最大28日間です。この期間内であれば、条件を満たすことで給料の80%（手取りで実質100%）が支給されます。
Q.5 出生後休業支援給付金の申請方法は？
A. 原則として勤務先を通じて申請を行います。育児休業給付金と併せて申請する形となり、必要な書類や申請の流れは会社の人事・労務担当を通じて確認するのがスムーズです。
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手取り100%の育休が現実に―
―共育て社会へ動き出す新制度
2025年4月からスタートした「出生後休業支援給付金」は、育児休業中の収入減少を軽減し、特に男性の育児休業取得を促進することを目的とした新たな制度です。一定の要件を満たすことで、育児休業給付金に上乗せして給料の80%相当が支給され、手取りベースではほぼ100%となります。これにより、経済的な不安なく育児休業を取得できるようになり、共働き・共育てを推進する社会の実現が期待されます。
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